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如何留住老师？国际高端幼儿园*品牌为您支招！

民办幼儿园投资人拥有一个共同的夙愿，即“教师团队稳定”。很多园长被教师团队困扰，但如何做，才能让尽可能的做到稳定？我们*跨世纪幼儿园后，这个问题变得迎刃而解。

怕流动。是怕能干活的老师有流动。这就反映出核心问题“能干事的老师尽可能多，不就不怕了”。所以核心是培养人才。跨世纪完善的人才成体系，帮助我园*培养各个项目岗位专业老师。

打造幼儿园园本文化。没有文化的团队终究没有信仰，没有信仰就缺乏责任感和使命感。跨世纪企业文化前4个词讲以德立身；后4个词讲以才立志。塑造思想正派，能干事、干实事、把事干好的人。

钱要给到位。大家要认识到“给钱就能稳定吗？给钱能力就能提升吗？给钱就能有贡献值吗？给钱就能忠诚吗？”给钱的时候，理解钱不是W能的，但没有钱也是万万不能的！钱给了，杭州高端幼儿园*，更要渗透园本文化，否则给多少意义不大！

广西应德幼儿园是由当地几位热爱幼教事业的企业家投资创办而成。因几位投资人均为跨界办园，从办园伊始意识到品牌的重要。全国这么多品牌，到底选择哪个？投资人对品牌的选择本着慎重再慎重的严谨，全国各大品牌考察后，进行同类项合并，惊奇的发现蒙氏教育模式的*特之处。但蒙氏品牌选哪家才可以让我们这个外行真的能做好？经朋友介绍，高端幼儿园*，投资人中的王总结识了南宁办幼儿园很**的曾园长，曾园长与跨世纪在厦门展会有过一面之缘，本着多年的专业，对跨世纪蒙氏实践有一定的认识，一直十分认可跨世纪的教育理念和管理模式，就推荐王总*跨世纪。

2018年4月，王总一行5人来到中原郑州，对跨世纪进行考察，哈尔滨高端幼儿园*，通过参观直营园教研教学实践基地，通过深入了解跨世纪后续服务体系，并对跨世纪*园进行了深入了解，王总深刻的认识到，跨世纪完善的系统只要他去践行，就可以做好，一定要听话、照做。

跨世纪掌握着一整套让园所快速发展的标准模式化教育、管理、营销体系，助力高端幼儿园*后在幼教市场腾飞发展。

国际幼儿园带给孩子的不仅是国际化的教育体验模式，更重要的是通过活动，让孩子熟悉生活的技能，同时整合已有知识，梳理运用，同时习得新的知识、习惯和品质。重要的是整个过程中，要跟进幼儿园的兴趣，游戏化体验化教学进行。

跨世纪国际幼儿园举办了“小小银行家”银行体验活动。孩子们跟随着工作人员来到银行的不同区域，参观并讲解了银行的工作流程，以及现代智能化带来的生活便利和工作效率的提升，也让孩子们从头体验到了智能现金柜、网银体验机、智能柜员机能给人带来很大的便捷，太原高端幼儿园*，就像机器人一样，在孩子们心中播下了对科技知识好奇的种子。银行严格的办事流程也让孩子们意识到无论做什么事都要守规则通过本次活动，不插队、自觉排队的公平精神在他们幼小的心里生根发芽。说起银行就会想到和钱有关，那货币是如何起源的呢？我们又认识哪些钱币呢？工作人员开始对孩子们做了知识普及。一起说说毛爷爷的故事；一起聊聊钱币背面名胜古迹、壮丽风景在那里……

通过工作人员的分享，也让孩子明白严谨、秩序、干净、有计划的重要性。孩子们跟日常生活做了结合，更好的知道所学的知识的作用和意义了。