濮阳民办幼儿园*-民办幼儿园*-跨世纪教育

民办幼儿园*国际蒙特梭利教育，创办名副其实的国际幼儿园！

“你们这教室太吵了，我们之前的幼儿园都不是这样的，孩子们很安静，老师们也不需要大喊”。“那我给你换到大班。”“大班我也适应不了，不好意思!”上述对话来自格林童话幼稚园的孟园长和来幼儿园应聘的老师的谈话。这名老师之前在跨世纪的*机构教学，因为家庭原因回到家乡上班。来孟园长的幼儿园试课的这几天，和孟园长做了上面的反馈。仅仅几句对话，便直接透露出蒙氏教育教室与传统教育教室的差别。

孟园长心生疑虑，什么样的教育能够让这位老师如此称赞。带着疑虑，孟园长立即上网咨询中国香港跨世纪国际教育集团。经过详细的沟通后，孟园长和投资人便决定参加近期的跨世纪的园长特训营，来跨世纪大陆服务总部(中原郑州)考察，实地的了解一下。仅听了一下午的课程，孟园长便对跨世纪的管理系统赞不绝口。

经应聘老师的事件之后，孟园长和投资人刘总来到跨世纪，深入考察后，当即便有了合作的念想。孟园长客服资金问题，立即跟跨世纪合作，把这种教育特色引入幼儿园，给园所一个差异化的竞争力。

幼儿园有稳定、专业的师资队伍，是直观重要的。但很多国际幼儿园的老师进来时能力一般，也没有做出什么成绩，但胃口明显变大了，不断的在寻找跳槽的时机。剖开问题，却发现师资稳定，须做好以下几点。

提供不断成长的空间。让老师看到跟着园长有奔头，跟着园长可以看到自己的职业生涯的轨迹。

提供不断攀升的生活品质**。给予老师的福利待遇能够逐年提升，工作品质也能不断提升。

提供子女接受好教育的福利。每个园长都舍得给予老师这项福利，似乎自己开办的幼儿园自己没有成本一样。需要提示的是轻易的来的东西反而没有太多的人珍惜，建议按照在幼儿园工作年限，给予员工工作的福利待遇。如年限越长，享受的福利待遇越多。

激励性的分配制度。跨世纪民办幼儿园*总部提倡给予老师们的工资是下要保底，上不封**。给予有能力、有贡献值的老师更多的回报。

高品质幼儿园是民办幼儿园的出路，只有和公办幼儿园走差异化竞争，民办幼儿园才有更多的发展空间。但众所周知，办高品质幼儿园的收费就会高，民办幼儿园*，但收费高了，又是新园，如何收上来生源？

这个问题对于跨世纪来说，已经不是问题了。因为跨世纪完善的招生营销体系，实战使用，填补了中国幼教界的空白。全国1000家*幼儿园就是实例。比如在山东秦皇岛的幼儿园，在区域收费z高的情况下，济南民办幼儿园*，总部派驻*招生团队，一周的时间招生180余人，实现了高品质民办幼儿园*对品牌开们红的效应。

更重要的是，在跨世纪启动招生运营系统下，幼儿园的师资团队专业度得到了快速提升。提升的途径就是按照总部师训体系一步步训练来的。教研教学从理论到实操，濮阳民办幼儿园*，课程从模拟到实战，家园共育从零到熟练，对孩子的了解认识全部做到了有准备，这才有开门红。如何做，怎么做，跨世纪为您以规划好，就等您启动。